张津瑞?徐虎
强化党建引领是国有企业保持正确政治方向的前提和基础、是巩固国企领导地位的根本保障、是国企规范健康发展的保障。然而，在强化党建引领、保障国企高质量发展中还存在思想认识不足、组织建设不完善、工作方式单一、缺乏专业人才等问题。对此，要从思想引领、组织建设、制度建设、人才培养、创新思维等方面进行应对，以实现国有企业的高质量发展。
前言
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，也是国有企业发展的独特优势。国有企业的发展，要确保始终服务发展大局，服务生产经营，要将增强企业发展竞争力作为检验国企党建工作成效的落脚点。在国企发展中，如何实现党建工作与业务工作深度融合，运用党建优势**企业发展难题，推动企业持续健康发展，是需要深入思考和研究的课题。
一、国有企业加强党建工作的重要意义
（一）强化党建引领是国企保持正确政治方向的前提和基础
作为党最信赖的力量，国有企业具有非常鲜明的政治属性，国有企业的成长发展一直秉承着党的初心和使命，在党和国家事业发展中承担着举足轻重的作用。国有企业是国民经济的重要组成部分，事关我国国计民生，是国家经济战略落实的先锋和主力，承担着光荣而艰巨的责任。在社会主义建设的各个阶段，国有企业都是我们党所依靠的重要力量。面对不断发展变化的内外部环境，国有企业必须始终坚持党的领导不动摇，加强党的建设不松劲，确保国有企业始终保持正确的政治方向，真正成为社会主义市场经济的主导力量。
（二）强化党建引领是巩固党在国有企业中领导地位的根本保障
首先，加强党的建设是国有企业贯彻落实党的方针政策的重要保障。国有企业作为国家经济建设的主力军，必须坚决贯彻落实党的方针政策，为实现国家经济社会发展目标作出积极贡献。而加强党的建设，可以确保国有企业更好地执行党的决策，更好地推动国有企业的发展；
其次，加强党的建设是国有企业履行职责的重要保障。国有企业作为国家经济建设的主力军，必须履行好自身的职责，为国家的经济社会发展作出贡献。而加强党的建设，可以提高国有企业的履职能力，更好地履行职责，推动国有企业更好地服务人民群众；
最后，加强党的建设是巩固党在国有企业中领导地位的重要保障。党在国有企业中具有领导地位，这是由党的性质和宗旨决定的。加强党的建设，可以提高党的执政能力和领导水平，确保党在国有企业中始终保持領导地位。
（三）强化党建引领是推动国有企业规范健康发展的重要保障
随着中国特色社会主义进入新时代，我国国有企业也面临着新的机遇和挑战。在这个新时代背景下，强化党建引领已经成为推动国有企业规范健康发展的重要保障。党建引领是国有企业的政治优势。国有企业的党建工作是党的建设的重要组成部分，也是国有企业的重要优势。通过加强党建工作，能够更好地贯彻落实党的路线、方针、政策，更好地发挥国有企业的政治优势。党建引领是国有企业的制度保障。国有企业的发展需要遵循市场经济规律和企业发展规律，同时也需要符合国家的法律法规和政策要求。通过加强党建工作，可以更好地推动国有企业建立完善的制度体系，包括财务管理制度、人事管理制度、风险管理制度等，从而保障国有企业的规范健康发展。党建引领是国有企业的文化支撑。企业文化是企业发展的重要软实力，也是企业形象和品牌形象的重要体现。通过加强党建工作，可以更好地培育和弘扬国有企业优秀的企业文化，包括诚信、创新、责任等，从而增强国有企业的凝聚力和向心力。党建引领是国有企业的创新动力。随着时代的变迁和技术的进步，国有企业也需要不断地进行创新和改进。通过加强党建工作，可以更好地推动国有企业进行技术创新、管理创新、产品创新等方面的探索和实践，从而推动国有企业的持续发展。
二、在强化党建引领促进企业高质量发展过程中存在的主要问题
在加强党建引领促进企业高质量发展的过程中，存在一些关键问题，这些问题阻碍了党建工作的有效实施，并影响了企业的可持续发展。
（一）思想认识不足
加强党建引领促进企业高质量发展，首先需要解决的是思想认识不足的问题。一些企业管理层往往更多地关注企业的经济效益，对党建工作的重要性和必要性认识不足，缺乏对党建工作的深入理解和支持。他们往往只注重企业中短期的经济利益，而忽视了党建工作对于企业发展的深层影响，发展眼光短浅，缺乏对如何才能使企业始终保持高质量发展的深入思考。这种思想认识上的不足导致企业在推进党建工作时缺乏积极性和主动性。
（二）组织建设不完善
加强党建引领促进企业高质量发展，需要解决组织建设不完善的问题。党组织是开展党建工作的基础，但是一些企业的党组织建设不够完善，组织架构不健全，职责分工不明确，导致党建工作难以有效开展。特别是一些党建工作方面的规定动作，如“三会一课”、主题党日、党员集中学习等等，缺乏有效的组织，或者组织形式走过场，达不到预期效果。此外，一些企业的党员队伍建设也不够强大，不注重吸纳优秀人才加入党员队伍，党员数量不足，素质参差不齐，难以发挥先锋模范作用。
（三）工作方式单一
加强党建引领促进企业高质量发展，还需要解决工作方式单一的问题。一些企业在开展党建工作时，只是简单地组织党员学习文件和听取报告，只关注组织学习了，按规定要求做完了相关工作，但缺乏互动交流，在方式方法上习惯搞“老一套”，缺乏创新性，活动的载体也不丰富，导致党员参与度不高。这种单一的工作方式使得党建工作缺乏创新性和针对性，无法满足企业发展的需要。
（四）缺乏专业人才
加强党建引领促进企业高质量发展，需要解决缺乏专业人才的问题。党建工作需要具备专业的理论知识和实践经验的人才来担任，但是一些企业缺乏这样的专业人才，不重视党建人才的培养，对上级党组织安排的一些培训学习，组织人员参与的积极性不高，担心影响企业行政工作。现有的工作人员素质参差不齐，缺乏专业知识和技能，导致党建工作难以得到有效地实施和推进。
（五）与企业文化不融合
加强党建引领促进企业高质量发展，还需要解决与企业文化不融合的问题。企业文化是企业发展的灵魂，党建工作需要与企业文化深度融合才能发挥出最大的作用。然而，一些企业在推进党建工作时，未能将企业文化考虑进来，导致两者之间存在断裂。这使得党建工作缺乏必要的文化支撑，难以在员工中产生共鸣和认同。
（六）缺乏创新思维
加强党建引领促进企业高质量发展，还需要解决缺乏创新思维的问题。党建工作需要随着时代的变化而不断更新和完善，但是一些企业在推进党建工作时，缺乏创新思维和创新意识，导致党建工作无法适应时代的发展和企业发展的需要。他们往往只是简单地复制过去的经验和方法，而未能根据实际情况进行创新和改进。
（七）缺乏有效监督
加强党建引领促进企业高质量发展，还需要解决缺乏有效监督的问题。党建工作需要建立有效的监督机制来保障工作的质量和效果，但是一些企业缺乏对党建工作的有效监督和管理，导致党建工作存在形式主义和走过场的问题。他们往往只是简单地安排一些活动和工作任务，而未能对工作效果进行深入地评估和监督。
在加强党建引领促进国有企业高质量发展过程中存在的这些问题，不仅影响了党建工作的效果和质量，也影响了企业的可持续发展和能力提升。因此，需要加强对这些问题的重视和研究，采取有效措施解决这些问题，推动国有企业高质量发展，提升企业竞争力。
三、以高质量党建引领保障国有企业高质量发展探索实践
在当今时代，企业面临的竞争愈发激烈，如何通过加强党建引领促进企业高质量发展已成为企业必须面对的重要问题。要从思想引领、组织建设、制度建设、人才培养、创新思维、企业文化建设等方面进行探讨研究，为企业高质量发展提供一些思路和建议。
（一）强化思想引领
思想引领是加强党建引领促进企业高质量发展的基础。首先，企业管理层需要充分认识到党建工作对于企业发展的重要性的认识，提高对党建工作的认识和支持，将党建工作放在企业发展整体战略中去部署；
其次，要通过深入学习和理解党的方针政策，特别是关于如何推进企业高质量发展的思考和谋划，要能够把握时代发展的机遇和趋势，引导企业向着正确的方向发展。同时，要注重加强对员工的思想政治教育，提高员工的政治素质和职业道德水平，为企业高质量发展提供思想保障。
（二）强化组织建设
组织建设是加强党建引领促进企业高质量发展的关键。一方面，要加強党组织的建设和管理，建立健全组织架构和职责分工，确保党建工作能够得到有效地组织和实施；
另一方面，要加强对党员队伍的建设和管理，开展支部书记述责述廉评议、党建管理员业务技能比武等多种方式，提高党员的素质和能力水平，发挥党员的先锋模范作用。同时，还要加强对基层组织的建设和指导，选派党建工作调研小组，赴基层调研党建工作面临的困难和问题，研究具体的解决措施，推动基层组织的规范化、科学化建设。
（三）强化制度建设
制度建设是加强党建引领促进企业高质量发展的保障。首先，要建立健全党建工作的相关制度和规定，明确工作流程和标准，确保党建工作的规范化和科学化开展；
其次，要加强对党建制度和规定的执行和监督，注重发挥关键少数的引领带动作用，形成党员干部带头遵规、学规、守规、用规的良好氛围，确保制度和规定的有效落实和执行。同时，还要建立健全考核评价机制，细化党建工作评价标准和衡量标尺，以推进考核评价与中心工作深度融合为切入点，与完成中心工作挂钩，对党建工作进行科学评估和考核，推动工作的持续改进和提高。
（四）强化人才培养
人才培养是加强党建引领促进企业高质量发展的支撑。首先，要加强对企业管理层和党员干部的培训和教育，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学划分各岗位职级、类别、岗位特点，紧密结合当前中心工作和要求，科学确定培训课程，完善培训流程体系，提高他们的政治素质和管理能力水平；
其次，要加强对专业技术人才的培养和引进，提高企业的技术水平和创新能力。同时，还要加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力水平，为企业高质量发展提供人才保障。
（五）强化创新思维
创新思维是加强党建引领促进企业高质量发展的动力。首先，要树立创新思维意识，摒弃传统思维模式和惯性思维定式；
其次，要加强对新技术和新模式的学习和研究，积极探索新的发展方向和业务模式。同时，还要加强对市场变化和政策调整的敏锐感知和预测能力，及时调整企业的发展战略和经营策略。
（六）强化企业文化建设
企业文化建设是加强党建引领促进企业高质量发展的重要环节之一。首先，要树立正确的价值观和企业精神，引导员工树立正确的职业观念和行为习惯；
其次，要加强企业文化的传承和创新，推动企业文化的与时俱进和不断发展。同时还要加强企业文化与党建工作的融合和发展通过开展各种形式的文化活动和宣传教育活动等途径将党的方针政策融入企业文化中推动两者相互融合、相互促进为企业高质量发展提供强大的文化支撑和精神动力。
（七）强化社会责任担当
社会责任担当是加强党建引领促进企业高质量发展的重要体现之一。首先企业要有正确的社会责任意识将企业的经济效益和社会效益统一起来，积极履行社会责任，投身公益事业回报社会；
其次，要树立绿色发展理念，推进生态文明建设，加强环保意识和社会责任意识，推动企业可持续发展；
同时，还要关注员工成长和发展，关注员工福利待遇，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展，从而为企业高质量发展提供坚实的保障基础，推动企业实现更高质量、更可持续、更加健康的发展。
加强党建引领对于促进国有企业高质量发展具有重要意义。在市场竞争日益激烈的新时代背景下，国有企业管理层和党员干部要更加重视党建工作，推动企业实现高质量发展。
作者简介：
张津瑞（1987—），男，汉族，山东寿光人，大学本科，任职于山东潍坊烟草有限公司寿光营销部，中级经济师，主要研究企业管理、党建、队伍建设工作。
徐虎（1987—），男，汉族，山东临朐人，大学本科，任职于山东潍坊烟草有限公司寿光营销部，中级审计师、中级经济师，主要研究财务管理、税收申报缴纳工作。
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