2022年度意识形态工作分析研判制度

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2022年度意识形态工作分析研判制度

意识形态工作分析研判制度3篇

第1篇: 意识形态工作分析研判制度

意识形态工作分析研判制度

1.建立分析研判小组。

成立育新支部意识形态工作分析研判小组,组长由支部书记、校长赵芳担任,副组长由组委赵正亮宣委王君担任。

2.分析研判时间。

常规性研判每季度组织一次,原则上安排在3 月下旬、6 月下旬、9月下旬、12 月下旬,特殊情况及时研判。

3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2 次。

4.分析研判内容

重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。

5.定期通报结果。

支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。

第2篇: 意识形态工作分析研判制度

安监局意识形态工作分析研判制度

为进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,认真贯彻落实中共××市委办公室关于印发《××市贯彻实施方案》的通知(××办发[2016]10号)文件精神,根据《××区贯彻落实××办发[2016]10号文件建立健全意识形态工作责任制的实施方案》相关要求,结合我局实际,制定本制度:

1、建立分析研判机构

局党组成立意识形态工作分析研判工作领导小组,组长由党组书记担任,副组长由其他班子成员担任。

二、分析研判时间

局党组常规性研判至少每半年组织一次,原则上安排在每半年的6月中旬和12月中旬进行,遇重大问题和重大事件及时研判。

三、分析研判次数

局党组每年至少两次专题研究意识形态工作,每半年向上级党委专题报告一次意识形态工作。及时向上级单位报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

四、分析研判内容

局党组及时分析重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地提出指导性意见,及时作出工作安排。重点分析研判当前的意识形态工作形式、存在的重大舆情和重大问题、今后的的应对策略等。

5、定期通报结果

局党组每年至少两次在党内通报意识形态领域情况,重大情况随时通报,统一思想认识,明确工作方向。

本制度自印发之日起执行。

第3篇: 意识形态工作分析研判制度

意识形态工作分析研判制度

篇一

为认真实行意识形态工作责任制, 特建立本制度。

1. 按照属地管理、 分级负责和谁主管谁负责、 谁主办谁负责的原则, 一级抓一级, 层层抓落实。

党组建立意识形态领域情况分析研判会议制度, 由局意识形态工作领导小组办公室负责召集, 纪检、 宣传、 办公室、 信息中心、 工会、 团委、 妇联等部门的负责同志参加。

2. 分析研判的主要工作职能是:
在党组统一领导下, 统筹协调全局意识形态领域情况分析研判工作。

研究确定全局意识形态领域工作的重要制度及重点任务, 协调解决全局意识形态领域出现的重大问题和工作进展中的重点、 难点问题。

组织成员单位结合各自工作职责和工作特点, 精心设计载体性活动,推动意识形态领域管理工作抓细抓实, 抓出常态。

局意识形态领导小组负责督促评估全局意识形态领域工作进展情况, 总结推广加强意识形态领域管理工作的成功经验。

3. 按照制度要求, 局意识形态领导小组每年至少召开两次专题研究意识形态工作, 每季度召开一次意识形态分析研判会, 交流各成员部门牵头负责的重点工作落实情况, 明确阶段性任务;

遇有重大事项和特殊情况出现或发生, 可及时召开联席会议, 并邀请有关部门、 单位负责人列席会议, 传达上级精神, 通报有关情况, 协调理顺关系。

篇二

1.建立分析研判小组。

成立育新支部意识形态工作分析研判小组,组长由支部书记、校长赵芳担任,副组长由组委赵正亮宣委王君担任。

2.分析研判时间。

常规性研判每季度组织一次,原则上安排在3 月下旬、6 月下旬、9月下旬、12 月下旬,特殊情况及时研判。

3.支部全年专题研判意识形态工作不少于2 次。

4.分析研判内容

重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。

5.定期通报结果。

支部每年至少在支部通报一次意识形态领域情况。

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