约稿信强化措施发挥优势着力推进司法所建设2009-8-18来源：吉安政法网【字号大中小】【打印】【关闭】（2008年11月30日）吉安市位于江西省西南部，全下面是小编为大家整理的约稿信11篇,供大家参考。
约稿信篇1
强化措施 发挥优势 着力推进司法所建设
2009-8-18 来源：吉安政法网
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（2008年11月30日）
吉安市位于江西省西南部，全市辖10县2区1市、213个乡镇，面积2.53万平方公里，人口470万。近几年来，我们从维护稳定大局，构建和谐社会的高度出发，认真贯彻落实中央关于加强“两所一庭”建设精神和司法部、省厅关于加强司法所建设的要求，把司法所建设作为重中之重的工作来抓，司法所建设各项工作取得显著成效。遂川县于田司法所和吉州区白塘司法所分别被司法部命名为全国模范司法所和全国先进司法所；有4名司法所长和3名司法助理员被省司法厅授予全省司法行政基层工作先进个人；吉州区白塘司法所所长王佑伟被授予全市“十佳政法干警”荣誉称号，万安县司法局芙蓉司法所所长王新朋被授予“吉安市优秀政法干警”和“吉安市首届优秀青年卫士”荣誉称号。我们的主要做法是：
一、立足“高”字建所
我市是经济欠发达地区，全市有5个国定贫困县（市），财政比较困难，2004年以前，司法所有独立办公用房的屈指可数，为解决这个问题，我们抓住国债资金建设司法所办公用房的机遇，积极争取支持，协调和调动各方力量共同抓好司法所办公用房建设。目前，我市151个司法所办公用房建设项目已全部完工。
（一）高位推动，抓政策支持。市里印发了《关于进一步加强全市司法所建设的意见》，要求各级政府均把加强司法所办公用房建设列入当地经济社会发展“十一五”规划，司法所办公用房所需经费列入县级以上财政预算予以保障。市委常委会决定，每个司法所建设配套资金市级1万元，县（市、区）2万元。截止目前，县（市、区）及乡镇配套资金323.9万元。泰和县财政给新建所每所配套5万元，其螺溪司法所各项建设得到司法部副部长陈训秋的肯定。
（二）高标准建设，抓典型引路。通过考察论证，我们决定在每个县（市、区）选择两个条件相对优越的乡镇建设示范所。在建设中，我们和乡镇一道认真选址、设计，进行标准化建设，力争建筑上档次。每所面积不能少于150平方米，内设所长室、安置帮教工作室、资料室、法制宣传室、调解庭。并要求各县（市、区）在总结示范所建设经验的基础上，分期分批，因地制宜。青原区天玉司法所为三层独楼，面积300多平方米；新干县沂江司法所设立了群众接待室，面积达50平方米。
（三）高要求促动，抓责任落实。市、县（市、区）都成立了以分管领导为组长，相关部门主要负责人参加的乡镇司法所国债资金建设领导小组。全市司法行政机关以强烈的使命感将这一工作列为“一把手”工程，制定了司法所办公用房建设实施方案。每批项目下达后，我们都及时召开县（市、区）司法局长会议进行专门布置。市局成立了4个督查组，由领导带队，分片进行经常性督查。同时将督查情况在全市进行通报，并抄送当地党委、政府和分管领导。目前，全市有156 个司法所有独立的办公房，做到办公用房面积每所平均212.8平方米，全市有78个司法所配备了电脑、46个司法所配备了摩托车、8个司法所配置了空调。
二、突出“严”字运作
台搭好了，如何唱戏，如何唱好戏，如何让基层司法所作用得到最大效应的发挥，我局从理顺司法所体制入手，规范司法所运作，使司法所建设步入良性发展轨道。
（一)立户列编从严。为解决多年来困扰我市司法所建设的立户列编问题，我们根据司法部印发的《关于加强司法所规范化建设的实施意见》，研究制定了具体贯彻落实意见，并分别向市委、市政府领导作了专题汇报，重点阐述我市司法所建设的现状、作用、存在的主要问题和困难、下一步的打算以及外地司法所建设的经验做法，引起了领导的高度重视，市委常委会议决定司法所为副科级单位，为解决全市司法所立户列编问题奠定了坚实的基础。市委、市政府领导的重视和支持，让我们信心倍增，此后，我们多次与市编办协调，争取支持。经过不懈努力，市编办、市司法局达成一致意见，联合下发了《关于乡镇街道司法所设置有关问题的通知》，明确规定司法所的设置为一乡(镇、街）一所，管理体制为县（市、区）司法局的派出机构，每所定编2—3名，配所长1名，全面解决了司法所的立户列编问题，取得了历史性突破。各县（市、区）按照市里的统一要求，通过党委、政府或编制部门下文，明确了司法所的设置问题。
（二）司法所长配备从严。注重严把入口关，做到素质优良、结构合理。年龄结构上，实行“三三制”，即三分之一为长期从事司法行政工作的老同志，熟悉地方社情民意，经验丰富，业务熟练，以确保工作的连续性；三分之一吸纳各乡镇和财政所转移的中层干部，年富力强，精力充沛，是司法所的中坚力量，能够独立开展工作；三分之一是向社会公开招考的年轻同志，具有较高的学历和培养潜力。文化层次上，明确规定所有司法所工作人员必须具备法律大专学历和非法律专业本科学历。全市配备大专学历的司法所长84 名，本科以上学历的司法所长39名。近几年，全市公开选拔司法所长33名，直接提拔司法所长78名。全市213个乡镇（街道）司法所，共配备副科级司法所长122个。吉州区司法局在全市率先实现了三个百分之百，即乡镇（街道）百分之百建立了司法所，百分之百的司法所配备了3名以上工作人员，百分之百的司法所配备了副科级司法所长。永丰县在人事干部不便调动的特殊情况下，为了解决司法所长配备问题，毅然在全县公开招考了14名副科级司法所长。
（三）经费保障从严。一方面，由县（市、区）财政全额保障基层司法行政工作人员工资、津补贴；另一方面，按照省司法厅、财政厅有关基层司法行政机关经费保障的要求，全市司法所都落实了公用经费，并列入了财政预算。新干县、永新县、吉安县、安福县的司法所工作人员并享有综治津贴。井冈山市采取由每个行政村转移支付中拿出一部分，乡财政配套一部分建立人民调解基金，专门用于人民调解员的调解奖励费用。由于各级党委、政府的重视，基层司法行政工作人员的生活待遇都有了较大提高，有效地改善了基层司法行政工作人员办公条件和工作环境，提高了基层司法行政工作人员的工作积极性，夯实了基层、方便了群众，为进一步发挥基层司法所的职能作用，维护稳定的作用搭建了良好的平台。
三、着力“实”字发展
“发展才是硬道理”。充分发挥职能，使司法所不断发展壮大，是加强司法所规范化建设的出发点和落脚点。几年来，我局从实际出发，在“实”字上下功夫，整体推进，使司法所建设稳步向前发展。
（一）强化职能出实招。人民调解方面，在全市推行“村聘民选”、“乡聘民选”人民调解工作，大大地激发了各级人民调解委员会和人民调解员的工作热情，涌现出一批优秀人民调解员和先进人民调解组织，如青原区新圩镇街道居委会人民调解委员会主任杨慧芝被最高人民法院和司法部授予“模范人民调解员”荣誉称号。中央信访工作督导组长副部级专员戴俭明看望杨慧芝时深情地说：“看了杨慧芝工作室，她52岁了，为我们党增添了光彩，我们党要是多有些这样的同志就好了，与她比我们的职位不成正比，请市委代表组织去慰问她”。安置帮教工作方面，对刑释解教人员做到“四心”。思想上贴心，经常与他们促膝谈心，及时了解他们的思想动态，鼓励他们深刻反省，重新做人，靠诚实谋生、致富，为社会做贡献；生活上细心，经常组织帮教责任人到刑释解教人员家里了解他们生产、生活及家庭成员状况，发现有困难及时解决，吉水县、吉安县工作靠前，将服刑人员家属和父老乡亲的温暖送到监狱；工作上热心，积极为刑释解教人员解决生活出路，一旦在工作上遇到困难，主动帮助解决；政治上关心，对思想转化明显的刑释解教人员进行激励教育，对要求入党、入团的刑释解教人员不歧视、不嫌弃，只要符合党团员标准，随时向他们敞开组织大门。吉水县回籍人员曾小兵，失足不失志，回家后创办机砖厂，每年安置帮教人员近50人，由于成绩突出还光荣地入了党。2008年，全市司法所参与调解疑难、复杂民间纠纷654件；协助基层政府处理社会矛盾纠纷123件；开展矛盾纠纷排查1373次；防止群体性上访104件，制止群众性械斗32件；参与“严打”整治及专项治理活动1694人次。一年以来，我市共接受刑释解教人员1530名，全部列入帮教对象，帮教率达100%。全部得到了妥善安置，安置率达100%，其中帮教基地安置120人，回乡安置1045人，自主创业120人，其他安置245人。
（二）加强指导出实劲。“基层稳、全局稳；基层活、全局活”。我局把司法所工作作为全局工作的重中之重，舍得投入，切实加强对司法所指导。一是加强了市司法局基层科力量，配备了4名专职人员，人员综合整体素质居全局各科、处、室前列。二是本着服务基层的原则，安排局领导挂片，科室挂县有针对性、面对面指导。三是发现典型，及时推广。对各司法所在开展工作中的好的做法和典型经验，我们都及时加以总结推广。
（三）服务中心建实功。围绕市委、市政府“决战两区”战略部署，各基层司法所积极为当地工业园区、城区建设提供优质高效的法律服务和法律保障。市高新区司法所设立了“决战两区”法律服务接待室，组建了“决战两区”法律服务顾问团；吉水县率先在县级工业园区设立司法所，这些举措得到了省厅及市委、市政府领导的充分肯定。2008年，全市司法所免费为工业园区担任法律顾问171家，办理民事诉讼代理536件，办理非诉讼代理322件，代写法律文书和解答法律咨询2684人次，办理法律援助201件，为企业和当事人避免经济损失307.4万元。
我市在司法所建设中虽然取得了一些成绩，但与上级要求，与兄弟地市相比，还有一定差距。我们将继续按照省厅的要求，进一步把司法所建设提高到一个新的水平，更好地为维护社会稳定和构建和谐社会服务。
抓落实、强措施、促规范 大力推进司法所规范化建设工作 2012年07月19日
司法所是司法行政系统最基层的单位，是司法行政机关服务社会、服务大局、服务群众的前沿阵地。在格尔木市现有的10个司法所（其中，立户列编6个，未立户列编4个）规范化建设工作中，我们以创建“五好”司法所为目标，以强领导、做保障，强机制、抓落实，强能力、建队伍为抓手，采取有力措施，狠抓工作落实，促进司法所各项职能发挥，5个街道司法所被省厅命名为“全省规范化司法所”。2个司法所荣获“全省司法行政系统先进集体”及“全市政法系统先进基层工作单位”称号；35人次受到省、州、市表彰奖励。我们的主要做法是：
高起点定位 健全机制促规范
针对我市司法所建设起步晚，规范化建设无经验，无参考的现状，市委、市政府十分重视，将司法所规范化建设纳入基层政权建设的重要内容，研究部署，提出了“高起点规划，高标准建设，以点带面，整体推进”的工作思路。规范管理机制，明确职能。在管理体制上，从建所一开始就明确司法所作为司法局的派出机构，并以司法局管理为主、乡镇（街道）协助管理为辅的双重管理体制，以乡镇、街道为单元建所。运行中，司法所实行人、财、物、事“四权”由市局垂直管理，确保市局与各司法所形成上下协调、运转有序、灵活便利的工作机制和管理机制，依法、全面、正确履行职责，保障了司法所9项职能的发挥。细化建设指标，保障质量。我们将司法所规范化建设要求进一步细化完善，确定了“四有”①、“十落实”②的司法所规范化建设标准，选择黄河路街道司法所作为规范化建设的试点，以点带面，全面铺开，并采取科室与司法所点对点，面对面帮助指导，确保了司法所规范化建设各项指标任务的落实。加强经验交流，推进工作。我们坚持每半年召开一次司法所规范化建设评价、交叉观摩，广泛开展“比、学、赶、帮、超”和“传、帮、带”活动，年底开展一次司法所规范化建设工作经验交流会，对规范化建设工作成效显著的给予表彰奖励，为推进司法所规范化建设提供了坚强保障。
高投入落实 夯实基础做保障
开展司法所规范化建设，关键是保障，重点是基层，我们牢固树立抓基层、打基础、重保障的工作理念，高标准落实基层司法所建设保障措施。按照“加大基础设施投入”工作导向，市委、市政府先后落实司法所项目专项资金及配套资金162.8万元，通过合建、购买等形式，将10个司法所（黄河路街道、昆仑路街道、金峰路街道、河西街道、西藏路街道、唐古拉山镇、郭勒木德镇、大格勒乡、乌图美仁乡、察尔汗司法所）业务办公用房全部建成，并投入使用，使每个司法所办公面积均达到120平方米，设置了所长办公室、综合办公室、调解室，集中采购配备了办公设施，配置了1台工作用车，同时，按照省厅规范化建设水平，规范了司法所的标识、标牌、服务内容，工作制度，工作流程，工作人员上墙明示，累计投入300余万元。按照“人往基层走”工作要求，坚持“精简机关、做强基层”，调配5名机关骨干力量到司法所工作。在全省范围内统一招录了4名司法助理员和2名优秀大学生，选聘了12名司法协理员（公益性岗位），并全部充实到基层司法所，保证了每个司法所工作人员至少达到了3人（公务员1人、公益性岗位1人、社区矫正志愿者1人）。根据“钱往基层使”的工作原则，坚持“事随人走，费随事转”，市财政将工作经费列入预算，并随经济发展水平逐年提高。落实了司法助理员岗位津贴，按时足额发放。投入专项经费，规范制作了司法所法制宣传、社区矫正、安置帮教、法律援助等工作制度牌，保障司法所办公用品及耗材，确保了各项工作的有序开展。
高标准建队 提升素质强能力
坚强有力的工作队伍，是司法所规范化建设的力量源泉。我们坚持抓班子、带队伍、强素质、促规范。以制度促规范，按照“五好”司法所创建标准，建立了“1长1站3员”③工作职责，完善了司法所政治理论、业务学习等6项制度，推行了司法所长、司法助理员岗位责任制，实行定岗、定责、定任务，保障了司法所各项工作规范运行。以培训提素质，按照“缺什么、补什么”原则，开展岗位大练兵活动，选派39人次参加各类业务培训班7期，开展“如何当好司法所长、如何做好司法协理员”专题学习培训5次，鼓励司法所工作人员参加司法考试和基层法律服务工作者资格考试，目前，已有8人通过司法考试，2人取得基层法律服务工作者资格，有效地提高了司法所工作人员的业务能力和综合素质。以待遇激活力，按照有能力、懂业务、熟悉法律、善于做群众工作的选任用人标准，把优秀干部选拔到司法所所长岗位上来，落实副科级领导干部待遇，配强了司法所所长，激发了工作人员的工作热情和积极性。以作风促廉洁，按照“领导在一线垂范，干部在一线锻炼，工作在一线落实、问题在一线解决，形象在一线树立，成效在一线体现”的“一线工作法”，把“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育和“抓作风、促落实、提高执行力”活动相结合，开展“摸实情、晓民意、谋实策”走访活动，通过举办专题教育、公开司法所服务监督电话、搭建网络QQ服务平台等形式，广泛接受社会监督，不断转变干部作风，树立了基层司法行政工作者的良好形象。
高质量履职 突出重点抓落实
健全完善的工作制度是保障司法所建设规范化、科学化的基本要求，我们围绕中心，突出五项职能，彰显司法所规范化建设成效。化解纠纷排在前，维护社会和谐。按照“小纠纷不出村（社），大纠纷不出乡镇（街道），矛盾纠纷不上交”原则，健全完善调解组织机构，规范调解工作程序，指导推进调委会组织、制度、场所、经费、工作“五落实”，目前，建成省级规范化调委会55个、州级规范化调委会60个、市级规范化调委会45个。加强了与公安派出所、人民法庭的有效衔接，完善了“大调解”格局，并坚持一月一排查，敏感节点、重要时期集中专项排查，发挥网格作用，做到底数清、情况明。社区矫正防在前，增强矫正实效。以“做好无缝对接、落实管理制度、体现人文关怀”为抓手，采取“听、看、访、评”④等措施，加强矫正人员思想教育、法制教育，公德教育，适时开展“珍惜自由，感恩回报”等主题教育。协调柴达木监狱定期对矫正人员开展心理矫治、警示教育，强化社区矫正人员教育改造，实现社区矫正人员一人一档、一人一矫治方案、一人一帮教小组，落实一整套矫正人员奖惩考核细则，与每名矫正人员签订保证书，与村（单位）签订矫正人员的帮教协议，走访每个矫正人员家庭，每周进行一次电话回访，每月进行一次集中教育、开展一次谈话。安置帮教做在前，降低重新违法犯罪。坚持以帮教为手段，以安置为重点，以稳定为目标，健全工作制度，运用信息管理系统平台，加强刑释解教人员信息核查，提前介入，做到 “五清”⑤、“四到位”⑥真情帮扶，顺利回归社会。法制宣传走在前，提高普法效果。把最广大人民群众的根本利益作为法制宣传教育工作的出发点和落脚点，建立了“655321”⑦的普法格局，深化 “法律七进”，在实践中，积极开展“一所一特色”普法宣传活动，深入矛盾纠纷较多、民情社情复杂的村社、厂矿企业、流动人口聚集区、农贸集市、宗教场所开展法制宣传和法律服务活动，推动全社会学法知法用法的浓厚氛围。法律服务想在前，维护合法权益。依托矛盾纠纷信息员、司法行政网格管理员，第一时间掌握群众所需、所盼、所想。深入农牧区、企业、流动人口聚集区开展法律援助知识专题宣传；发放法律服务便民卡，实现人民调解工作与法律援助工作的有效衔接，提供法律服务、案件代理、协办公证事项、解答法律咨询，扩大服务范围；开辟特殊人群法律服务绿色通道，维护弱势群体合法权益。
（来源/格尔木市创新办）
注：
①“四有”：有章理事，有人管事，有室议事，有钱办事。
②“十落实”：落实一处办公用房，一部公务用车，一整套办公设施，一套警用设备，一整套规范标识，一套规章制度，一套办案流程，一套工作台账，一块简介公示栏，一块社会管理创新展示栏。
③“1长1站3员”： 司法所长，法律援助工作站，司法助理员，司法协理员，人民调解员。
④“五清”：基本情况清，家庭状况清，思想情况清，与他人交往清，去向清。
⑤“听、看、访、评”：听，听矫正人员每周每月（随时）思想汇报；看，看矫正人员现实表现；访，访问矫正人员身边人、单位和社会，了解情况，掌握实情；评，对矫正人员进行综合评估，确定管理等级和实施奖惩。
⑥“四到位”：安置到位，帮教到位，政策到位，服务到位。
⑦“655321”：六种载体（以案普法；以网络平台普法；文化广场宣传；根据不同时段普法；借助法律服务热线普法；整合资源，形成合力，扩大普法宣传细胞）；五个坚持（坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，服务群众；坚持分类指导，注重实效；坚持学用结合，普治并举；坚持与时俱进，改革创新）；五个针对（针对普通民众，行政执法人员，企业经营管理人员，青少年，流动人口）；三个贴近（贴近发展，提高法制宣传的吸引力；贴近生活，提高法制宣传的渗透力；贴近实际，提高法制宣传的生命力）；二个提高（提高全民法律意识和法律素质；提高全社会法制化管理水平）；一个推动（推动形成自觉学法守法用法的社会环境）。
强化措施 夯实基础司法所规范化建设再上新台阶
基层基础工作是司法行政工作的重心。“基础不牢，地动山摇”。近年来，我局按照省厅规范化司法所“办公条件进一步改善、职能作用充分发挥、内部管理科学规范、队伍素质明显提高”的目标要求，不断夯实基层基础，不断强化基层职能，努力提升司法行政系统的地位和形象。
我县现有14个乡镇司法所、4个社区司法所。目前，按照省、市规范化司法所标准，已完成修、改建任务的乡镇司法所有11个。2008年，南政、中都、段村三个司法所通过了省厅规范化建设验收，并由省厅郭殿生书记正式揭牌。2009年，南政司法所被司法部授予“全国先进司法所”称号。今年，东泉、宁固、朱坑、襄垣四个司法所又顺利通过验收，成为省级规范化司法所。我们的主要做法和体会是：
一、强化阵地建设，牢固构筑基层司法行政工作平台
我县不仅是人口大县、农业大县，更是经济弱县、财政穷县，加之金融危机严重冲击，财政运转极度困难，而国债投资的每个司法所5.5万元的标准，显得捉襟见肘。面对这一严峻形势，我们没有被困难吓倒，抱着“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的信念，攻坚克难，迎难而上。
一是我们主动向县委政府主要领导详细汇报省市关于规范化司法所建设的文件精神和标准要求，同时，利用各种机会向领导反映加强司法所规范化建设的重要性和必要性，以及司法所建设中所面临的各种困难和问题，最终得到县委政府主要领导对司法所规范化建设的关注和支持。二是我们通过多次深入乡镇，与乡镇主要领导深入交流，研究、规划和协商，最终与乡镇领导达成共识，使乡镇领导认识到，修建司法所办公用房不是司法局一家的事，而是关乎乡镇社会稳定、经济发展的大事。三是我们在多方筹备资金的同时，对司法所建设的选址、结构、建筑面积、工程质量、装潢标准等方面严格把关，并聘请专业人士进行工程监理，保证了司法所办公用房的高标准、高质量。
经过我们的不懈努力，我县已完成修改建任务的11个司法所建筑面积均达到100平米以上，建筑布局包括独立的办公室、调解庭、档案资料室等基本功能区域。同时，在省市的支持下，为司法所配备了警用摩托、电脑、打印机、办公桌椅等办公设施和交通工具，为规范化司法所建设奠定了良好的物质基础。
二、强化业务建设，充分发挥规范化司法所职能作用
一是以构建“大调解”工作机制为契机，充分发挥人民调解“第一道防线”作用。目前，我县共有人民调解组织292个，人民调解员1012名，纠纷信息员1419名。其中乡镇（社区）调委会18个，村级调委会272个。初步形成了以村级人民调解为基础，以乡镇（社区）人民调解为框架，以县级人民调解工作为指导的覆盖城乡的三级调解网络。今年，我们着重加强了专业性、行业性人民调解组织，尝试与医疗卫生、旅游、城建、国土、交警、房管、劳保七部门联合，成立对医患纠纷、交通事故纠纷、劳资纠纷、物业纠纷等进行了联合调处的调委会。特别是在道路交通事故纠纷的调解方面，我们和交警队联合成立了平遥县道路交通事故纠纷人民调解委员会，交警队为调委会提供了办公场所，配备了办公桌椅版面，我们从多年从事政法工作和在社会上德高望重的老同志中聘任人民调解员，并提供了统一规范的道路交通事故纠纷调解文书（包括调解移送函、受理登记表、调解申请书、调解笔录、调解协议书、调解反馈函、调解回访卡、调解终结书），保证道路交通事故依法调解、规范调解。截至目前，交调委共接待来访群众350余人次，受理交通事故赔偿纠纷29件，成功调处27件，调解成功率93.1%。实施交通事故损害赔偿纠纷人民调解工作，不仅为公安交警部门减轻了工作压力，为当事人节省了大量时间，大大减少和降低了诉讼成本，而且有效地防止当事人及亲属群体上访和闹事的发生。通过专业性、行业性人民调解组织的建立，拓宽了人民调解工作领域，推动了人民调解工作机制创新，完善了“三位一体”的大调解格局。
二是以“三项重点工作”为主题，从强化司法行政职能入手，健全和完善矛盾纠纷排查调处工作制度，整合全县司法行政系统和人民调解组织资源，认真开展“百日维稳”和“专项攻坚”活动，集中调处一批影响社会稳定的重大民间纠纷。今年，我们组织司法所人员和人民调解员每月到村、组、社区，进行一次矛盾纠纷排查活动，对排查中发现的矛盾纠纷进行及时化解，使矛盾纠纷发生率明显下降，群体性事件、集体上访事件得到明显遏制，确保基层的和谐稳定。截至目前，全县各类调解组织共调处各类民间纠纷 856件，成功率达97.8%。
三是创新方法，完善机制，全面推进刑释解教人员的安置帮教工作。目前，全县刑释解教人员共计199人，其中刑释188人，解教11人。帮教率达到100%，安置率超过80%，地方与监所衔接率达到100%，重新违法犯罪率低于2%，有效地维护了全县社会治安大局的稳定，有力地促进了经济社会和谐发展。首先是建立健全领导组织新机制。我们建立健全了横向贯通、纵向联合的县、乡、村三级工作网络，完善各项制度，加强督导检查。其次是建立“四统一”衔接机制。我们从规范刑释解教人员的接转手续入手，要求各司法所对刑释解教人员实行“四统一”（即县司法局、乡司法所、派出所和村级安置帮教工作站四统一）管理模式和“三帮一”（司法所长、村干部、家属）帮教措施，对辖区内所有刑释解教人员建立“一人一档”，详细了解每个人员的思想动态和基本情况，做到底数清、情况明，下落不明人员以书面形式告知当地派出所，最大限度地预防和减少重新违法犯罪。第三建立安置帮教信息管理机制。今年，我们克服了网络和装备不足的问题，联合政府信息中心专门技术人员深入各乡镇司法所，逐所落实刑释解教人员信息管理系统操作、电脑及宽带情况，截止2010年7月底，刑释解教人员信息管理系统在我县14个基层司法所全部启用，真正实现各基层司法所能及时、准确地核查并掌握服刑在教人员基本信息，实现了中央、省、市、县、乡镇刑释解教人员信息的无缝流转。第四我们利用帮教热线，设立连心桥，帮助刑释解教人员解决实际困难。西城社区创建”连心桥“栏目，了解刑释解教人员的所思、所想、所盼，社区党委书记、综治主任、司法所长等都有具体的帮教对象，用电话沟通，联络感情，及时了解释解人员的心理动态，帮助他们解决实际困难。社区刑满释放人员白某，肢体残疾且一直单身，社区领导通过连心桥栏目了解到情况后，不仅为其办了低保，而且逢年过节还给他送去油、面等，使白某感受到了政府的温暖。南城社区刑满回乡人员郭某，在一次车祸后脑损伤造成终身脑残，其母又得了癌症，全家生活拮据，社区领导及司法所长了解到情况后，为其办理了低保，并鼓励他自强自立，树立生活信心。
四是以“社区矫正工作全面推进启动大会”的召开为标志，我县社区矫正工作在全县全面展开。截止目前，累计接管社区矫正服刑人员254人，按期解除矫正53人。现有矫正对象201人，其中管制54人，缓刑143人，暂予监外执行2人，假释1人，剥夺政治权利0人。在矫正工作中，一是严格执行定期报到制度、汇报制度、监管制度、走访制度、帮教制度、学习制度、迁居制度、请销假制度、考核制度、奖惩制度等十项制度。二是采取分类矫正法，根据矫正对象类别、矫正期限、个人经历、认罪态度、遵纪守法、矫正对象需求的不同等因素，在管理和教育的侧重和方式上有所区别，通过分类管理教育的方式确保了矫正质量。三是在矫正队伍建设上，积极构建“5+1”矫正体系。建起由社区矫正志愿者、派出所、司法所、工作单位或所在村（居）委会和监护人共同实施矫正，采用日常管理与重点管理相结合的方式，用亲情呼唤、社区感化、友情帮助三结合的策略，切实提高了矫正的实效。在县局经费紧张的情况下，通过我们与乡镇主要领导多次沟通、协商，得到了乡镇的大力支持，为18个司法所的司法助理员全部统一着装。
三、强化制度建设，不断提升司法所规范化建设的整体水平
制度建设是规范化司法所的基本要求。自2002年对司法助理员收编以来，我们始终坚持把对司法所的管理放在重要位置来抓，推出了一系列强化制度建设的新举措、新方法。
一是加大对司法所的考核力度。我们通过年初与各司法所签定基层目标管理责任书，对司法所实行百分考核制。从司法所建设、人民调解、安置帮教、社区矫正、普法宣传等方面制定考核细则，逐项打分，进行量化考核。同时，将考核得分情况向乡镇党委政府反馈并进行通报，年终奖惩兑现。通过推行百分制考核，各司法所主观能动性和工作责任心显著增强。
二是坚持司法所例会制度。我们推行司法所长季度例会和乡镇人民调解员双月例会制度，较好的实现了上情下达和下情上传。局主要领导通过参加例会，能全面了解和掌控基层司法所的工作情况，迅速处理基层工作中的热点和难点，及时发现一些司法所好的经验和做法，通过总结进行推广，又促进了司法行政系统整体上水平、上台阶。
三是建立科学高效的运行机制。首先，指导司法所完善各项制度。各司法所按照要素式文书的要求，全部建立了统一规范的人民调解卷宗、法律援助卷宗、安置帮教和社区矫正工作台帐资料，制定了例会、业务培训和学习、纠纷调处等制度。其次，建立内部管理监督机制。我们坚持不定期深入基层，督促检查各项工作任务的落实情况。
四、强化队伍建设，全面塑造规范化司法所的社会形象
队伍建设是规范化司法所的根本保障。我们通过加强“四个学习”、做好“四项服务”、树立“六种意识”全面提升基层司法行政队伍的社会形象。
一是加强“四个学习”。即加强政治理论、文化科学知识、业务知识和政策法规学习。近年来，我们以创建“学习型司法所”为载体，多形式、不间断地开展了行风评议、“公正执法树形象”等活动。同时，我们鼓励干警积极参加学历教育，为他们提供便利条件。目前，我县司法所19人中已有9人取得本科学历，7人获得大专学历，其中1人已取得律师资格，其余3人也均受过系统的法律专业培训。
二是做好“四项服务”。即服务中心工作、服务基层工作、服务党委政府、服务人民群众。我们积极引导司法所人员要围绕乡镇的热点难点问题，在促进基层依法行政和维护群众合法权益中找准结合点，切实做到为党委政府分忧，为人民群众解难。
三是树立“六种意识”。即树立职能意识、服务意识、发展意识、创新意识、全局意识和亮点意识。在这“六种意识”指引下，司法所的同志积极转变工作作风，大力弘扬求真务实精神，坚持工作重心下移，做到工作到基层、服务到基层、各项措施落实到基层，涌现出一批典型的人和事。如东泉镇司法所长刘建伟同志，到任之初，所内各项工作基本处于停滞状态，属于落后所，为此，该同志主动加强与乡镇党委政府的沟通，为乡镇党政领导出谋划策、排忧解难，先后解决了道路修建事故、水利纠纷等多起重大疑难纠纷，赢得了乡镇领导的信任和支持，短短半年时间就打开了工作局面，司法所的各项建设也上了新台阶。
经过几年来坚持不懈的努力，我县司法所规范化建设取得了长足发展。但同时仍面临不少困难和问题，表现在：各司法所工作发展不平衡、经费普遍紧张、基础设施仍然薄弱。下一步，我局将按照“总体规划，分步实施，重点突破，稳步推进”的思路，振奋精神，乘势而上，狠抓司法所规范化建设各项目标与任务的落实，全面提升司法所整体工作水平，努力推进我县司法所规范化建设再上新台阶。
抢抓机遇求发展 务实创新结硕果
——雨城区司法所规范化建设再上新台阶
约稿信篇2
嘿！朋友好！这里是《踌躇满志》——
举灯熬夜埋首书写，没有流血没有流汗却倾尽心力；
微笑对视遨游商海，不见硝烟弥漫战场但台下绞尽脑汁；
烈日当空烟尘滚滚汗流浃背流血流泪，无需埋怨无需慰藉却营造出一家的幸福……
考场，招工会，工商局，会议厅，选拔区，抑或是城市的一隅……
在充满抉择的地方，我们的泪水曾悄悄地滴落、渗入；我们曾迷茫过，不知下一步该奔向何方？或许我们正为心中蓄藏已久的梦想奋斗；或许我们已经尝到成功的果实，保持着良好的习惯维持成功；又或许，我们怀揣梦想，带着对未来的美好期盼，开始自己的奋斗生涯……
我们的一员——你，愿意把你的经历写成令人感动的文字来影响更多的人，让更多的人去创造美好的生活吗？
请相信，无论你是学生还是已经在社会上历经风雨的人，成功都与你有关，无论你是在成功之前，成功道路上，还是成功之后，《踌躇满志》约稿函。
《踌躇满志》由《读后感》杂志社联合国内知名出版人、编辑组出版。
投稿要求：
1、请在文章末尾附上作者简介及联系方式。
2、把稿件以附件形式发送，并在主题处：【所投栏目】+文章名+笔名。
3、内容真实，情感真挚。体裁不限。
投稿注意事项：
1．不得含有明显的政治内容和宗教主张以及危害社会公德和民族文化传统。
2．保证作品原创首发，如若发现有抄袭、一稿多投，即取消出版资格，读后感《《踌躇满志》约稿函》。
3．凡纸质出版的文章皆有稿费，稿费暂定为200元/千字（诗歌另定），具体数额根据图书的销售情况而定。（稿酬支付单位为上海邵氏求知书店和《读后感》杂志社，选集的编排、印刷、发行工人均由出版单位全权负责。）
投稿邮箱：
499342816@
1067955931@
（我们会认真欣赏每一篇文章，文章在投稿后的一个月都将收到回复。）
主编：陈慧琳，女，1994年出生于广东梅州，后移办户口于广东广州，兴趣广泛。内心不甘于因应试教育把年华虚度，又无力于改变现象。希望能和《读后感》邵杰，一同对中国的教育做出贡献，让青少年真正体会到读书的欢乐！《读后感》点评人。读后感杂志《踌躇满志》主编。QQ：499342816）
副主编：聂玉洁，1993年出生于山西大同，兴趣广泛，现在天津就读大学。曾在好心情原创文学网上以浅色流沙的的笔名参加征文大赛获得二等奖…… 喜欢读书，善于写散文。对世界的认知有着不一样的见解，希望能在茫茫旅途中找到产生心灵共鸣的众多人物，来一起对中国的教育做出不一样的贡献。QQ：10679559
31我们始终坚信：用心写的就是最好的！
你愿意与我们一起努力，当《踌躇满志》的副主编吗？
出版人介绍：邵杰，1983年出生于江苏丰县，在兰州交通大学读广告学四年，后在上海工作，邵氏求知书店创办人，《读后感》杂志创办人，散文集《我们读世界》主编（已出版，全国各新华书店有售）。喜欢读书、钻研学问，擅于解梦，希望能用自己微薄的力量，对中国的教育做出一点贡献。
约稿信篇3
我镇认真按照市公开办的要求，以公正便民、勤政廉政为目标，全面推行政务公开工作，取得了一定的成绩，现将上半年工作情况总结如下：
（一）加强领导，完善政务公开机制
（二）严把公开信息质量关，提高政务公开质量
一是公开的内容更加充实。对政务公开的范围、内容、形式、制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求，做好政务公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。
（三）运用载体，完善政务公开形式
（四）强化监督，确保政务信息公开落到实处
在肯定成绩的同时，我们也看到了我镇政务公开工作还存在的一些不足和问题，主要表现在：一是公开内容还不够规范。二是监督力度还不够大。
1、抓考核促提高。一是把政务信息公开工作纳入干部考核的重要内容，积极鼓励职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。二是把政务公开纳入评议政风、行风的范围。三是加大责任追究力度。在明确职责的基础上，对工作不力、搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的要追究责任，严肃查处。
2、抓制度促规范。进一步健全和完善政务信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；政府信息公开情况统计报告制度，促使我镇政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。
4、抓重点促深化。一是突出政务公开的重点。在深化完善和巩固提高上下功夫。同时，要求按照有关规定，根据市公开办有关要求，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，不断增强工作透明度。二是突出政务公开的重点环节。继续优化办事服务，对各项信息公开进行进一步细化。使我镇的政务公开工作得到进一步深化。
约稿信篇4
在20x年的工作中，我始终坚持以为指导，认真学习贯彻落实，以提高自身的政务素质为重点，以加强理论的学习为重点，认真学习了《信息资源管理实施纲要》、《信息工作》和《政务信息员职业道德规范》。
一、加强学习，提高素质，提高理论素质
作为一名素质过硬的政工，我能认真学习和领会理论，深刻领会其精髓，认真研究、深刻领会，并把它与学习有机结合。在学习中我不仅学习了《党的理论学习纲要》，还重温了《理论学习纲要》的内容。
二、强化职业道德，提高理论素质
作为一名国家，我始终坚持以为中心的发展思想和党的思想，坚持，认真学习了《中华共和国治国理论》、《中华共和国公民道德实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等有关国家的法律法规、政策和的政策，通过学习，让我树立了正确的方向，增强了敏锐性和鉴别力，坚定了做合格工作的信心和决心。
三、加强思想，提高素养，提高判断力
在这xx年来，我能积极参加学校组织的理论学习，并认真学习了《信息资源管理实施纲要》。通过学习，让我认识到作为一名领导班子的领导，要在思想上、工作上和条件方面严格要求自己，在工作中时刻注重修养，坚持正直、谦虚、朴实的做人原则，要有“为官不贪、情怀高尚、品行端正、为官正派”的高尚情操；要有“不怕苦不怕累，不怕艰不怕吃亏的高尚道德”;要有“不以物喜，不以己悲”的胸怀。
通过这xx年的学习，我进一步提高了思想素质，进一步强化了自己的世界观、人生观、价值观和世界观，坚定了立场坚定，遇事能沉着自省，不急躁情绪。
一、坚持原则，坚守纪律
坚决拥护党的纪律是我们党人的立身之本，原则和党规都具有重要的作用。因此，我坚持按照党的纪律和党的纪律办事。
坚决拥护中央、省、市委的决策和路线、方针、政策，不做、不利于的事情。
二、坚持以为指导，坚持
作为一名国家，在工作上，我时刻注重自己的素养，坚持原则，保持原则，做到自重、自省、自警并自励，时刻注重自身思想修养的提高和原则的约束自己，保持的先进性。
三、坚持党的组织制度，坚持原则
作为一名国家，要做好本职工作，就要按照国家法律、法规办事。作为一名国家，我坚持把利益摆在第一位，始终坚持党的基本路线
约稿信篇5
过去的一年，我们坚持以“响应政府和行业协会要求，以杂志平台为交流传播载体，以活动经营为实现效益突破”的理念，逐步开展各项工作。
完成全年杂志的出版工作。xx年以来，房地产市场相继进入了调整期，市场销售、开发投资、信心指数均受影响。为此，我们对市场数据作了大量分析，对企业加强调查，同时与政府和行业协会保持密切联系，分别就弱势下如何促进销售、增强开发信心等内容组织专题，约写文章。
一年中，住房和城乡建设部的有关领导，中国房协副会长兼秘书长朱中一定期为杂志撰写卷首语，分析市场走势，给企业的经营管理决策提供了大量参考依据。
丰富杂志内容，提高办刊质量。随着杂志社各项工作的逐步开展，我们把提高办刊质量作为工作的中心，通过加强内部培训，特别是对编辑的工作提出量化标准，选题申报、文章质量、约稿的调整与修改都提出了高要求。同时，我们也通过组织调查，开展企业研究，力求提高杂志的专业研究能力。
寻求对外合作，创新杂志经营。房地产市场的变化，企业经营观念的转变，都对我们的经营创新提出了更高要求，这既是压力也是挑战。杂志有其自身的限制，但其对资源信息的整合，确是没有边际的。
为此，我们积极主动对外寻求合作，组织论坛活动，突破杂志经营的局限。
通过上述各项活动的组织和举办，我们取得了一定的成效。当然，在看到成绩的同时，我们在一年来的工作中也存在了不少问题，许多弊端也不断暴露出来，对此我们也都做了认真的总结和思考。
在此，特别感谢十六城市开发公司各位编委对杂志社的关切与支持，也希望各公司都将自己的宝贵的企业管理经验与我们分享，实现杂志的持续稳定发展。同时也希望各位编委能够组织全公司的人多给杂志写文章，让老总也写，分享他们的成功与经验。
下一步工作设想
一是加强对市场的分析与研究，探求房地产企业可持续发展的模式。
加强研究房地产企业现行的经营管理模式，关注重点企业和品牌企业的发展。同时关注节能环保、精装修的发展趋势，以及企业对节能环保技术、材料的应用和使用，组织深度专题报道。
二是开放视野，扩大合作范围。
可适当关注商业地产领域：如住宅开发企业如何涉足商业地产的开发；组织有关展览、展示活动；关注住宅部品与产品，研究如何将科技产品运用于项目，搭建产品采购平台；加强与各地的合作，开辟地方专栏，重点关注二、三线城市；加深与中国国际住宅产业博览会合作，扩大产品领域及国内外有关大企业的合作。
三是强化内部流程和制度管理。完善杂志社的出版流程，严格按照既定流程出刊，并完善相应指标考核体系；规范广告出版流程及活动组织流程，加强约稿与采访文章的选题规划和文章质量。
四是美化版式，制造视觉冲击力。杂志美术设计向精细化、文化时尚感的风格调整。符合市场化、时尚化、艺术化、精细化的发展方向，走高端杂志风格，形成自身特色；加强人物照片使用，照片使用实行多样化，改变以往建筑照片偏多的风格，多使用一些人物照片，增强照片的动感。
五是内容定位。针对市场与企业发展，强调栏目设定的专业化与针对性；增强专题栏目文章的深刻性、可读性、时新性、预见性；文章选题贴近市场，关注企业；提高杂志的专业与，增强对知名专家、官员、企业的文章采访与约稿。
纵观目前我国的房地产企业，数量多、规模实力参差不齐。与其他行业相比，房地产行业有着生活关联度高、产业链涉及行业广、动用社会资源多、客户参与度高、市场需求差异性大等特点，这样的行业特殊性，使我们更要认识到房地产企业的文化与价值观、企业软实力的塑造，对房地产行业的发展、对社会生活的影响是极其广泛和深远的。
因此，我们将进一步发挥媒体资源整合的优势，发挥媒体的文化传播作用，为房地产行业的企业文化与战略发展提供更多的参考依据，更好地为房地产企业提供服务。为此，我们也将联合有关专业机构，开展学术交流与研讨，深入对接国内外管理咨询、顾问培训等专业机构，开展经营管理、企业文化、人力资源、市场销售等方面的培训活动，提高企业的文化软实力建设。围绕企业做强做大的理念，定期组织活动，促进企业间的交流与学习、沟通与合作。组织举办各种展览、展示和考察活动，实现资源共享、优势互补。推动房地产企业品牌与文化水平的提升。收集有关资料和信息，组织市场调查，编写专题报告，为行业、为企业提供据测参考依据。
约稿信篇6
甲方：
法定代表人：
联系方式：
地址：
乙方：
法定代表人：
联系方式：
地址：
经甲乙双方友好协商，在平等互利的基础上签订本合同，并对相关责任人的权利和义务进行以下约束：
一、在甲方所属广告杂志《____》刊登广告必须遵守《中华人民共和国广告法》的相关规定。客户需持有营业执照和有关证件办理，特殊行业需提供相应的批准文件或广告证号。
二、乙方决定，在甲方所属的《____》杂志从____年____月起到____年____月止刊登____期（广告/软文），每期为____p，位置为____，单价为____元/p，每期广告费用____元，约定期限内广告总价为____元（大写）。
三、乙方刊登此次（广告/软文），____（需要/不需要）甲方提供设计，如需要甲方提供设计，则需要支付甲方设计制作费共计____元。甲方提供设计的，由乙方提供相关文字资料及_____，乙方对所提供的资料承担相关的法律责任。甲方设计完毕后，将广告小样提供给乙方，由乙方签字认可后再行印刷；乙方签字后，将对所发布的广告负全部法律责任。
五、在甲方所属的《____》杂志刊登广告，对于广告稿签字确认后，甲方将不再提供任何形式的更改。如属于乙方要求更改的，必须支付该刊广告总费用的____%作为改稿手续费。
六、广告材料的提交
1、素材稿：每月的____号。
2、成品稿：每月的____号。
七、在本刊登广告一律先付费后刊登，原则上所有款项在本合同签订____日之内需一次性付清，如未按期付款的，甲方有权停止刊登其广告并不保证通知乙方，如已完成广告设计的（按乙方签字认可计），甲方有权按总广告费用的____%向乙方追收设计费。如属其他约定的，请注明____，应在约定时间内履行，如到约定期限拒不履行的，甲方将收取____%的违约金，并保留诉诸法律的权利。
八、广告费用指定账户
1、户名：____。
2、开户行：____。
3、账号：____。
九、其它
1、本合同一式____份，可能并存有多份复印件，均具备同等法律效力。
2、甲乙双方在签订本合同之前请仔细阅读相关条款，您的签字意味着您已经接受本合同所约定的内容。本合同由甲乙双方签字盖章后立即生效，于约定时间到期后自动失效。
3、合同中未有约定的，双方应本着友好的态度协商解决，协商不成的，双方均可向____地法院提起诉讼。
甲方：
法定代表人：
签订时间：____年____月____日
乙方：
法定代表人：
签订时间：____年____月____日
约稿信篇7
在日常工作中，认真学习《行政法规》《工作条例(试行)》《法》等相关规定和制度，严格按照《行政法》及各项制度行使、行政管理职能，坚决执行党政依法依规办事，依法维护各行政的权威性。坚持按照《公务信息公开条例》、《行政法规》的要求，坚决执行行政依法办事、依法行政的有关规定和制度，坚决维护的合法权益。认真做好行政执法工作，严格执行《行政执法规》、《行政事情公开条例》及《行政执法工作条例》，坚决执行行政执法工作法规、制度，认真做好行政执法工作，保证行政执法工作的顺利开展。
二)、政务公开、业务宣传和内部管理情况。
根据市职业培养计划和市招聘计划的安排，在行政工作部门和行政办公室的正确领导下，我们积极主动地与签订了相关的《行政办公室内部管理规定(试行)》，在招聘上做到公开公正、公平，并做到公开透明、公信透明，努力做到公开公平、公正，使公司的各项政务文件资料真正做到公正、公平、透明，使职业培训工作真正实施起来，真正成为一项工作得力、得水平、效益的事业来做。
三)、工作业绩和经济效益。
按计划完成了《20xx年考核评价方案(试行)》的工作，并在工作过程中不断总结经验，提高工作效率，在完成工作上取得了一定的成绩。
三)、存在的主要问题和整改措施。
一是由于行政工作的特殊性和繁杂性，导致了考核的不规范性，影响了工作的效果，有些工作还未完成规定动作。二是由于行政工作的难度较大，工作量较大，工作效果有待于进一步调整。
四)、行政部工作作风方面，主要存在以下不足，主要是：一是由于行政工作繁事、杂事多，对工作的协调、督促检查不够，导致了一些问题的出现。二是由于办公自动化程度不高，对办公秩序和内部管理的监督不够。
二、对行政事务工作的整改措施
一)、加强对行政部工作人员的培训，提高行政执法效率。
行政人事部是行政部的核心部门，我们将加强对行政执法部工作人员的考核，严格执行《行政行政事务工作条例》及办公纪律，严格执行《行政人事部工作条例》及相应的行政执法程序，确保行政执法工作的正常运转。
二)、加强内部管理，规范公司行政行为。
行政执法部门是行政工作的直接依托单位，是行政部行政管理工作的中枢机。行政执法部门是行政执法工作的基础工作，它直接关系到公司的形象和利益，关系到公司工作的正常进行，因此，行政执法部门必须认真
约稿信篇8
各位领导、同志们：
2005年，***成为省政府扩权县后，我局被省交通厅列为政务信息直报点，这对我局的政务信息工作来说既是一次挑战，同时也是一次机遇。为此，我局严格按照省交通厅、廊坊市交通局关于政务信息的工作要求，加强领导、健全组织、完善制度、落实责任，扎实有效的推进了政务信息工作的顺利开展，并取得了近年来的最好成绩。下面，就我局上半年的政务信息工作开展情况汇报如下：
一、硬件建设情况
二、队伍建设情况
为了切实加强政务信息投报工作的组织管理，我局成立了政务信息工作领导小组，主管信息工作的副局长任组长，局办公室主任任副组长，下属单位的办公室主任为成员，局办公室责成一名工作人员为专职信息直报员，负责全系统的政务信息编写和投报工作。为了进一步拓宽信息渠道，我局在政务信息工作领导小组的基础上，又从下属单位选拔了十余名有一定文字基础的工作人员为兼职信息员，形成了强大的交通政务信息工作队伍。
三、工作开展情况
1、贯彻落实全省政务信息工作会议情况
4月份，全省政务信息培训座谈会召开以后，局党组对政务信息直报工作给予了高度重视，立即召开党组会对省厅《加强政务信息工作的意见》和《段铁树在全省政务信息培训座谈会上的讲话》进行了学习，明确了我局信息工作的发展方向，提出了具体的工作标准。会后，根据局党组会的会议精神，组织召开了由主管信息工作的副局长、系统办公室主任和信息员参加的“交通系统政务信息工作动员会”。会上，对省厅文件组织了学习，同时对全局的政务信息工作进行了周密部署，提出了具体工作要求。即全局每月向县级投报信息不得少于15篇，向市级投报信息不得少于10篇，向省厅投报信息不得少于5篇。采用率不得低于20%。
2、严格政务信息投报程序
为了确保我局政务信息投报规范化进行，我局对信息投报工作流程做出明确规定：下属单位撰写的信息稿件统一报送局专职信息员，信息员整理修改后以正式公文的形式报局办公室主任审阅，在征求主管局长意见后签发上报。信息投报由局机关统一报送，涉及省厅和市局的信息，由信息员以电子邮件和传真两种方式上传。同时严格规定下属单位信息工作人员不得越级投报。
3、强化学习培训
针对全系统信息员整体素质参差不齐的特点，我局于6月3日—4日组织开展了为期两天的政务信息写作培训班，培训的主题是“如何写好政务信息”，局主管信息工作的副局长就政务信息写作的具体实例向参会信息员作了详细讲解。5月份，我局选派6名信息员参加了由三河市委组织部和三河市委党校联合举办的公文写作培训班，认真聆听了北广传媒闻闸教授和《河北日报》记者徐连成关于“语言的艺术”和“新闻写作”的讲授。通过学习培训，使信息员全面了解了信息写作的各项常识，掌握了信息写作的基本要领，提高了信息上报的整体水平。
4、引入奖励机制
为了做好政务信息工作，经局党组研究，今年3月份，我局制定并实施了《三河市交通局政务信息投报奖励办法》，规定信息投报，省级采用的奖励200元；市级采用的奖励100元；县级采用的奖励50元，并在年终对成绩突出的单位和个人予以表彰。在奖励先进的同时，我局对后进单位也采取了惩戒措施。6月份以来，我局在全系统范围内实行了“信息投报及采用情况通报制度”，将各下属单位当月上报和采用的具体篇目逐一列出，并排出名次。此举充分调动了下属单位投报信息的积极性和主动性，形成了人人争先创优，人人不甘落后的良好氛围，为政务信息工作深入开展奠定了基础。
2005年上半年，我局向三河市级投报各类信息48篇，被“动态通报”、“政府快报”、“纪检监察信息”采用18篇；向廊坊市局投报信息20篇，采用2篇；向省交通厅（4月份以后）投报信息6篇，被省厅“信息与调研”采用1篇。
四、存在问题和不足
虽然在过去的工作中，我们取得了一定的成绩，但是我们深知距离省厅和廊坊市局的要求还差的很远，我们的工作还存在很多问题和不足。主要表现在以下两个方面：
1、投报信息的质量有待提高。自4月份开始，我局向省厅直报信息，通过近4个月的信息直报工作，我们明显感觉到在选择题材方面，站位不高；在内容的深度上，挖掘不够；在语言上，还需要进一步提炼。由于上报的信息不能很好的达到省厅信息工作的要求，导致信息的采用率不十分理想。
五、下半年工作计划
为了切实做好信息投报工作，进一步提高我局投报信息的数量和质量，为廊坊市交通局和省交通厅的政务信息工作做出更大的贡献。下半年我局将继续加大工作力度，力争把我局的信息工作推上一个新台阶。具体措施是：
1、加强政治理论学习。提高信息员业务素养，提高对信息工作的认识，培养投报信息的主动性和自觉性，做到不瞒报、不漏报、不误报。
2、加强公文写作知识学习。下半年，我局计划组织举办1—2期政务信息写作专题培训班，采取集中学习与自学相结合的方式，提高信息员的公文写作能力和水平。
3、做好正规化学历教育工作。提高信息员的知识层次结构，使我局的信息工作能够尽快适应省厅的要求。
我的汇报就到这里，请各位领导对不足之处多提批评意见。
约稿信篇9
xx市规划局政务信息报送制度
1、为更好地推进市委、市政府工作落实，加大政务信息报送力度，实现政务信息报送工作的规范化、制度化和常态化，制定本制度。
2、政务信息报送工作纳入局年终考核，未完成报送任务的科室及科室成员取消一切评优资格。
3、各科室为报送基本单位，科长为第一责任人，各科室确定一名专职人员负责本科室的信息采集和报送工作，并经科长签字后报送。
4、各科室政务信息的报送内容根据科室职能界定，包括但不限于自身业务工作开展情况，如：人秘科可报送组织机构建设、宣传思想、政务公开以及其他非业务类工作等方面的信息；用地科可报送规划审批情况、市重大项目的审批进展、规划委员会召开及审批情况等方面的信息；建设科可报送规划编制报批、城中村改造等方面的信息；监察科可报送规划监管、机关法制建设等方面的信息；村镇科（行政许可科）可报送村镇规划编制报批、新型农村建设行政许可、审批等方面的信息。
5、政务信息报送形式主要以报导为主，围绕“四w一h”进行，即什么时间（when）、什么地点（where）、什么人（who）、做了什么事（what）、取得什么结果(how)，在此基础上，不
断加工提炼，展示亮点，聚焦热点，剖析难点，特别是对市委、市政府和社会大众普遍关注的问题要做好解疑释惑的信息报送工作，增强预见性。
约稿信篇10
北京市xxxx信息报送管理办法
一、工作职责
按照“谁主管谁负责，谁发布谁负责”的原则，各科室应根据职责分工，做好信息报送工作。涉及到多个科室合作完成的工作，由牵头科室负责政务信息报送或者共同报送。
办公室负责全站报送情况的汇总、审核、提交、统计与报送情况通报等。负责“单位简介”等总站固定信息的维护；负责局相关处室批转的政务信息报送工作。
各科长××××
二、报送内容
应符合市局和我站机构职能，积极反映业务工作特点和行业动态，符合局信息宣传工作和全市工作需要，能够体现总站工作风貌。
— 1 —
三、报送流程
内部流程oa
四、质量和时限要求
按照“全面性、规范性和时效性”的原则，确保报送保质保量。
五、报送情况通报
按照局年度绩效考评工作总体时间安排。
三、考评内容
约稿信篇11
《知音》杂志编辑的约稿函
尊敬的朋友：
《知音》国内版是知音集团的核心刊物，目前发行量600多万分每月，全球综合类刊物排
名第五，常年对稿件的需求量很大，所以现在来函恳请文学界的朋友给予支持。
一、《知音》国内版重酬约稿！
国内版真实、独家的优秀新闻纪实稿一般稿酬每千字1000元，每期参加评奖，如获读者好评，我刊另外支付1万元的提名奖，年底再从全年的提名作品中评出一、二、三等奖。对一年内在《知音》上稿三篇优秀纪实稿件以上者，杂志社将适时安排东南亚笔会和北美洲、欧洲、澳洲笔会，同时可以成为签约作者。
二、本刊栏目及用稿风格：
本着人情美、人性美的办刊宗旨，我刊追求充实完美的人生价值及雅俗共赏的艺术境界，为方便您为本刊撰稿，特将本刊主要栏目、选题范围和写作风格等介绍如下：
（1）《知音报告》本刊的独家报告，多为具有重大时效性的社会新闻和有关婚姻问题的新
鲜典型案件，深刻透彻。欢迎报社记者公检法机关供稿。
（2）《特别调查》宣传报道“新闻背后的新闻”，对影响重大的社会新闻进行全方位深入报
道。欢迎被报道的当事人供稿。
（3）《人情大世界》歌颂美好的人伦关系，批判践踏人伦的丑恶行径。
（4）《爱心行动》讴歌美好的亲情、爱情和友情。人与人之间的真情互助，题材特别独到，情节动人心弦。
（5）《蓝盾新闻》典型的案件事例，有一定的社会意义，且可读性强。欢迎报社记者公检
法机关供稿。
（6）《特别主题创意》以现实生活中的真人真事为题材，颂扬真善美，批判假恶丑，深入
挖掘人性的内涵，要求新颖别致，故事情节生动。
（7）《热点追踪》对最近社会新闻给予深入、人性化的报道。
（8）《生命之歌》反映生命的壮美、人情的冷暖、人性的本真。主要写人与疾病、厄运做斗争的故事，显现人性面对厄运的真实状态、人情在这时的表现。尤其是在其中表现出的爱
情、友情、亲情。
（9）《人与自然》人与自然的和谐相处。
（10）《围城风景》写夫妻的情感生活，和《心情故事》栏目要求一致。
（11）《名人明星》名人明星（影星、歌星、节目主持人、戏剧明星、模特体育明星等等）的人生、情感、经历。选取生活片断或生活侧面，写出真情实感。
（12）《走进科学》：浓郁的亲情中，展现生命的奇迹。
三、《知音》的要求：
1、题材绝对真实，新鲜奇特，又忠实地反映现实生活，具有一定新闻时效性及新锐锋芒。
2、结构紧凑完整，细节清晰厚实，文字细腻优美。
3、力求时间、地点、人物确实，现场感强。
4、要提供该文真实性材料，如主人公提供的照片及同意发稿的签字意见，主人公单位签署意见和公章；涉及案件的还要提供公安局、检察院、法院的法律文书（复印件），如检察员的起诉书、法院的判决书等。
5、文章字数最好在6000－9000之间，以使内容饱满充实。
四、本刊特别要求：一稿一投，独家首发，谢绝重复用稿；纪实稿要有关当事人或部门证明
材料。
通联：430071武汉市水果湖东湖路16号知音大厦
《知音》杂志肖江东
E-mail: 2627305409@
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